Boas ferramentas para ajudar no recrutamento e seleção

Existem várias ferramentas para ajudar no recrutamento e na seleção de profissionais e as mais úteis hoje em dia estão disponíveis online, a exemplo de uma plataforma exclusiva que dá match entre contratantes e candidatos através de testes comportamentais: a Chawork!

Além dela, outras alternativas também podem ser consideradas, como sites de emprego, soluções para avaliações à distância, softwares de inteligência artificial e as redes sociais.

Acertar na hora de recrutar é essencial para o sucesso de uma empresa hoje em dia, afinal, ter uma equipe qualificada e alinhada com a cultura e os valores da organização impacta no alcance dos objetivos e na competitividade no mercado.

Pensando nisso, este artigo traz informações selecionadas com muito carinho para lhe ajudar!

Qual a importância do processo de recrutamento e seleção?

O processo de recrutamento e seleção é uma etapa crucial para o crescimento e desenvolvimento de uma empresa. É através dele que novos talentos são atraídos e escolhidos para integrar a equipe, trazendo novas ideias, habilidades e competências.

Não à toa, quanto mais bem feito este processo, melhor!

E quais ferramentas usar no recrutamento e seleção?

Existem vários recursos disponíveis hoje em dia, mas se você quiser uma dica imbatível: aposte numa plataforma de gestão de talentos preocupada com fit cultural e de soft skills além do encaixe de habilidades técnicas de um possível-futuro colaborador!

Além dela, utilize as redes sociais ou sites de emprego, por exemplo.

Plataformas de gestão de talentos

As melhores soluções deste tipo permitem que as empresas gerenciem todo o processo de recrutamento e seleção de forma integrada, desde a divulgação da vaga até a contratação do candidato. Além disso, oferecem recursos como armazenamento de currículos, entrevistas online, dentre outros.

A Chawork utiliza inteligência artificial (IA) para ajudar recrutadores a analisar grandes volumes de dados e identificar padrões de comportamento e competências de pessoas procurando emprego, com isso, ajuda a selecionar os profissionais mais adequados para cada vaga de forma mais rápida e precisa.

Sites de emprego

Nos sites, as empresas publicam suas vagas, alcançando um grande número de profissionais interessados em concorrê-las. Também conseguem buscar pessoas e filtrar e analisar currículos, mas um por um e sem automatização da combinação entre seus desejos e os candidatos ideais.

Ferramentas para avaliações online

Ferramentas que ajudam com testes à distância permitem avaliar as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos sem que seja necessário tê-los presencialmente nas empresas.Em muitas delas, os testes podem ser personalizados de acordo com as necessidades da empresa e da vaga em questão.

Redes sociais

Por mais que o recomendado seja utilizá-las de forma complementar ao uso de outras ferramentas, as redes sociais também ajudam no recrutamento e na seleção de pessoas, bem como na divulgação de vagas e atração de candidatos.

Essas plataformas permitem analisar a formação, os hobbies e as conexões de quem está nelas, além de verificar sua experiência profissional, aliás, se você fosse recrutar a si mesmo(a) agora, o seu perfil seria vendedor suficiente? Vale a reflexão!