Ter autoconhecimento significa saber das suas
capacidades, habilidades e atitudes.
O primeiro passo para buscar o
autoconhecimento é saber quem você é. Muito além do seu diploma, dos cursos
concluÃdos e dos locais em que trabalhou, é preciso saber na ponta da lÃngua,
de uma maneira bem honesta, traços da sua personalidade.
Entender do que você é capaz faz com que se
torne um profissional com maiores chances na busca por novos desafios, uma vez
que você sabe até onde pode chegar e o que precisa desenvolver para que atinja
seu objetivo.
As
empresas já percebam que lucro conhecimento técnico não representa 100% de um
profissional para organização, e por isso o perfil comportamental dos colaboradores
tem sido tão debatido. Ter capacidade técnica é de extrema importância nesse mercado
de trabalho muitas vezes bem especifico, mas possuir consciência de seu perfil
profissional é tão importante quanto.
O autoconhecimento é uma ferramenta de grande valia para ajudar você a crescer na profissão, muitas vezes o problema não é falta de competência da pessoa, mas estar inserido no ambiente de trabalho inadequado para o ser perfil e consequentemente realizar tarefas que não lhe dão satisfação.
Perceba que atualmente, a seleção dos candidatos
dentro das organizações estão muito mais exigente. Além de responderem perguntas
sobre experiências profissionais os candidatos são avaliados por testes comportamentais,
atividades em grupo e entrevistas individuais onde o profissional de RH vai
identificar a congruência do que está no currÃculo com a realidade. Esta
percepção do comportamento do candidato serve para que a empresa analise se o
perfil dele é adequado para o cargo disponÃvel e principalmente se ele se enquadra
na cultura organizacional.
Porem cabe ao profissional refletir sobre suas
próprias caracterÃsticas, como os pontos fortes, as limitações, talentos e
habilidades. Ao se candidatar a uma nova atividade, é preciso estar consciente
de seu perfil e assim analisar o quão compatÃvel você é para que não haja
prejuÃzo para nenhuma das partes.
Por isso o profissional dos sonhos hoje não é
somente aquele que possui um currÃculo recheado de vasta experiência e muitos
cursos na área desejada, mas sim aquele que alia tudo isso a um ótimo
desempenho profissional, uma conduta adequada e muitas outras habilidades
comportamentais que farão com que haja total engajamento de ambas as partes.
Lembre que as empresas perdem muito e possuem altos
custos quando contratam um profissional que não se enquadra no perfil desejado,
mas o candidato também pode perder muito mais, uma vez que seu tempo é preciso
e que estava sendo investindo no alvo errado.
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fortes e pontos a melhorar.
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