A forma como as empresas devem mapear, tratar e documentar riscos psicossociais nos ambientes de trabalho está mudando completamente, e a pergunta que fica é: você já começou a se preocupar com uma adequação integral – por exemplo, por meio da gestão assertiva desses riscos?
Sabemos que menções às mudanças na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece diretrizes sobre segurança e saúde no trabalho, estão por toda parte, mas continua sendo importante enfatizar: elas representam muito mais do que uma simples atualização regulatória.
E este artigo vai lhe ajudar na adequação completa, antes de qualquer multa ou de outros problemas trabalhistas!
Aprenda agora a investigar e administrar riscos psicossociais de forma prática, segura e compatível com a realidade do seu negócio, sem sair do lugar, contando com a pesquisa digital de NR-1 criada pela Chawork.
Nova NR-1: gestão obrigatória de riscos psicossociais
A atualização recente da Norma Regulamentadora nº1 (NR-1) estabelece que todas as empresas do país devem incluir, formalmente, fatores psicossociais em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGRs), o que significa:
- Identificar sinais de estresse, assédio, sobrecarga, conflitos interpessoais e outros elementos que impactam a saúde mental no ambiente de trabalho
- Analisá-los por meio de diagnósticos estruturados e confiáveis
- Gerir os riscos com planos de ação que tenham prazos definidos, responsáveis nomeados e medidas corretivas concretas
Além de criar medidas preventivas e de padronizar monitoramentos periódicos dos resultados para garantir controle e conformidade com a legislação.
As mudanças são urgentes!
Todas as novidades que aparecem na NR-1 atualizada visam prevenir afastamentos de colaboradores de suas funções por causa de transtornos mentais, melhorar climas organizacionais e promover ambientes de trabalho psicologicamente saudáveis.
Algo que não acontece à toa: só em 2024, o Brasil registrou mais de 470 mil afastamentos por causas ligadas à saúde mental.
Então, como fazer avaliação de riscos psicossociais para adequar uma empresa à NR-1?
A análise do ambiente e o próprio gerenciamento exigido pela nova NR-1 em empresas de todos os tipos não dependem de visitas presenciais e podem acontecer à distância, através de uma plataforma digital especificamente desenvolvida para a pesquisa de fatores de risco psicossociais.
Faça uma avaliação completa e que envolva toda a sua equipe, seguindo este passo a passo:
- Entre em contato com os especialistas da Chawork
- Agende uma demonstração gratuita da plataforma digital
- Customize sua pesquisa e aplique-a com total sigilo
- Acesse os resultados em tempo real
- Implemente um plano de ação (e adequação)
E, muito mais do que um simples questionário de satisfação, a plataforma da Chawork lhe entregará um levantamento técnico estruturado, capaz de impactar diretamente na conformidade da sua empresa à legislação trabalhista.
Por que contar com a Chawork como ferramenta para análise de riscos psicossociais?
Uma análise manual de fatores de riscos psicossociais está fadada ao fracasso: as planilhas são confusas, os métodos são improvisados, erros acontecem sem ninguém perceber e tudo parece excessivamente invasivo para os colaboradores.
Sem contar o tempo e o dinheiro desperdiçados!
Na contramão de tudo isso, a Chawork entrega:
- Pesquisa desenvolvida 100% com base na nova NR-1
- Plataforma desenhada por especialistas em comportamento organizacional e segurança do trabalho
- Participação ativa e descomplicada dos trabalhadores da empresa
- Metodologia validada, com base em evidências técnicas
Enquanto ajuda sua empresa a criar um plano de ação completo, com responsáveis, prazos e metas de correção!
São quase 50 perguntas mapeadas por perfil, cargo e cultura organizacional e respostas coletadas através de uma interface intuitiva, online, e transformadas em dashboards com apontamento para indicadores críticos.
Isso é Chawork!
Atenção, pois o tempo está passando
Empresas que não se adequarem à nova NR-1 até maio de 2026 estão sujeitas a multas e penalidades, mas, mais do que isso, estão mostrando a seus funcionários que eles não são uma prioridade. Você quer que seu negócio seja lembrado assim?
↑ engajamento das equipes
✓ clima organizacional
↓ turnover
Adiar a pesquisa de fatores de risco psicossociais pode custar caro para o seu bolso e para a reputação da sua marca empregadora: conte com a Chawork para virar esse jogo!
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