Piloto de avião, psicólogo e enfermeiro lideram o ranking dos salários mais buscados pelos brasileiros, refletindo o interesse por profissões de prestígio e que oferecem boa estabilidade.
Você já deve ter pesquisado na internet quanto ganha alguma profissão, seja para tomar uma decisão sobre a própria carreira, para avaliar se está recebendo um valor justo em seu emprego ou até para recrutar talentos pagando um montante atrativo.
Essa é, inclusive, uma prática bem comum e aconselhável para entender a média salarial e descobrir quanto o mercado está pagando em cada cargo.
Mas pode se poupar do trabalho a partir de agora. Este conteúdo conta com uma lista dos salários mais pesquisados pelos brasileiros e as profissões mais bem remuneradas do país hoje em dia. De quebra, você aprende como fazer uma pesquisa salarial de um jeito prático e eficiente!
Quais são os salários mais buscados pelos brasileiros?
Os salários mais buscados pelos brasileiros na internet são de piloto de avião, psicólogo, enfermeiro e advogado, mas existem outras profissões no ranking da curiosidade sobre quanto paga cada profissão.
Os dados em questão foram reunidos pela plataforma Online Currículo a partir de uma pesquisa realizada entre agosto de 2023 e julho de 2024, após analisar o volume de buscas no Google, YouTube, TikTok, Bing, X (antigo Twitter) e Pinterest.
Veja quais são essas profissões e o volume total de buscas durante o período da pesquisa.
- Piloto de avião: 348.200 buscas
- Psicólogo: 283.800 buscas
- Enfermeiro: 250.200 buscas
- Advogado: 243.400 buscas
- Engenheiro civil: 230.200 buscas
- Fisioterapeuta: 207.800 buscas
- Médico: 202.300 buscas
- Conselheiro tutelar: 193.300 buscas
- Professor: 163.000 buscas
- Perito criminal: 156.000 buscas
Vale ressaltar que esses dados são referentes ao intervalo de agosto de 2023 a julho de 2024.
Lista dos 10 salários mais pesquisados no Brasil
Além de o volume de buscas ser bastante expressivo, o objetivo de quem pesquisou é saber quanto se ganha em cada uma dessas profissões. Confira agora a média do salário-base mensal delas no Brasil!
- Piloto de avião: R$ 11.000,00
- Psicólogo: R$ 4.000,00
- Enfermeiro: R$ 5.000,00
- Advogado: R$ 4.000,00
- Engenheiro civil: R$ 9.000,00
- Fisioterapeuta: R$ 3.000,00
- Médico: R$ 12.000,00
- Conselheiro tutelar: R$ 2.000,00
- Professor: R$ 4.000,00
- Perito criminal: R$ 12.000,00
Lembrando que essa média leva em consideração apenas o valor-base, ou seja, antes de incluir descontos ou benefícios.
Agora, quando o assunto são as principais profissões que mais pagam bem, o ranking muda um pouco…
Quais são as 10 profissões mais bem pagas do Brasil? Atualizado 2024/2025
De acordo com o Guia Salarial 2024 da consultoria Robert Half, os cargos executivos no setor financeiro lideram os maiores salários no Brasil. Um Diretor Financeiro (CFO) em empresas de grande porte, por exemplo, pode receber entre R$ 60 mil e R$ 96.300 mensais.
Além disso, dados do Ministério do Trabalho e Emprego, compilados pelo g1, indicam que profissões como Diretor de Riscos de Mercado e Diretor de Serviços de Informática também estão entre as mais bem remuneradas, com salários de R$ 34.910,93 e R$ 30.552,06, respectivamente.
Dê uma olhada na lista completa!
- Diretor Financeiro (CFO) em empresas de grande porte: entre R$ 60.000 e R$ 96.300 mensais.
- Diretor de Riscos de Mercado: média de R$ 34.910,93 mensais.
- Diretor de Serviços de Informática: média de R$ 30.552,06 mensais.
- Diretor de Produção e Operações da Indústria de Transformação, Extração Mineral e Utilidades: média de R$ 28.159,46 mensais.
- Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D): média de R$ 26.957,68 mensais.
- Diretor de Recursos Humanos: média de R$ 25.989,60 mensais.
- Diretor Comercial em Operações de Intermediação Financeira: média de R$ 23.638,37 mensais.
- Diretor Comercial: média de R$ 23.136,86 mensais.
- Diretor de Suprimentos: média de R$ 21.786,29 mensais.
- Diretor de Compliance: média de R$ 20.786,85 mensais.
Analisar essas médias é importante para que gestores possam criar planos de carreira alinhados à realidade do mercado, para manter suas organizações competitivas no mercado.
Para ajudar no processo, o tópico abaixo traz três diferentes tipos de pesquisa salarial e dicas de como fazer um estudo para cada cargo. Anote!
Quais os tipos de pesquisa salarial que existem?
As pesquisas salariais podem ser divididas em três tipos principais: de mercado, interna e personalizada.
- Pesquisa de mercado: compara salários de uma mesma função em diferentes empresas e regiões, fornecendo uma visão geral do setor.
- Pesquisa interna: analisa a remuneração dentro da própria organização, verificando a consistência entre cargos e departamentos.
- Pesquisa personalizada: desenvolvida sob demanda, o estudo personalizado foca em um setor ou cargo específico, com dados mais detalhados para atender necessidades estratégicas.
Você pode contratar empresas especializadas que realizam esse tipo de busca sob demanda, oferecendo análises detalhadas e personalizadas, e também é possível consultar plataformas de busca de salários baseadas em dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), disponibilizado mensalmente pelo governo federal, fornecendo informações confiáveis sobre o mercado.
Além disso, sites de vagas também são ótimas fontes para verificar salários praticados em diferentes regiões e setores.
Como fazer uma pesquisa de salários para a sua empresa
Comece definindo o cargo e a região onde você quer recrutar. Depois, a melhor opção é usar plataformas específicas para anúncios de vagas para chegar a uma média realista. Assim, você terá uma noção de quanto pagar pelo mesmo cargo na sua empresa ou poderá até anunciar nesses sites para encontrar os melhores talentos.
De olho no passo a passo!
- Defina o cargo: o primeiro passo é decidir a profissão que você deseja analisar. Quanto mais específico(a) você for nessa etapa, mais fácil encontrar informações exatas.
- Escolha a região: analise o valor pago pelo cargo na sua região. Acredite, uma mesma profissão pode ter salários bem diferentes em cada estado.
- Busque informações: para reunir informações sobre o cargo, use plataformas de recrutamento, relatórios de pesquisas, associações e até anúncios de emprego da concorrência. Ferramentas como a Glassdoor, a Chawork e o LinkedIn Salary Insights oferecem esse tipo de dado para você.
- Fique de olho nas variáveis: considere também os benefícios, incentivos e bônus oferecidos no mercado durante sua pesquisa para ter um resultado mais assertivo.
Por fim, crie um relatório com as informações obtidas. Dessa forma, você será capaz de tomar decisões mais estratégicas durante o recrutamento e seleção de novos membros para a equipe.
Veja também como conquistar talentos para a sua empresa e descubra onde encontrar os melhores profissionais.
Deixe seu comentário ou dúvida