O processo de recrutamento inteligente da Chawork foi criado para conectar empresas aos melhores talentos do mercado, com um foco detalhado em comportamento, competências técnicas e alinhamento cultural, para que você nunca mais precise sofrer com contratações caras que deixaram a organização depois de pouco tempo porque não combinavam com o negócio.
Esqueça as divulgações no LinkedIn e as horas perdidas caçando talentos em vários sites diferentes: com uma assessoria estratégica, você tem acesso a uma base de mais de 70 mil profissionais, e ainda conta com a expertise de um time especialista em encontrar o melhor deles para as vagas que você precisa.
Preparado(a) para conhecer o processo de recrutamento que vai poupar tempo e dinheiro na sua empresa? Continue na leitura e conheça todas as etapas do recrutamento estratégico que vai alavancar o seu sucesso!
Qual a diferença entre o recrutamento tradicional e o recrutamento inteligente da Chawork?
O recrutamento tradicional envolve processos manuais e lineares, como a divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas presenciais, muitas vezes sem o apoio da tecnologia, o que pode ser mais demorado e caro, enquanto o recrutamento inteligente da Chawork integra tecnologia para otimizar cada etapa do processo seletivo, usando ferramentas digitais para automatizar a triagem de currículos, aplicando testes comportamentais e realizando entrevistas personalizadas online, garantindo maior eficiência e assertividade na seleção de candidatos.
Além disso, os Chaworkers mantêm uma comunicação contínua com os candidatos, fornecendo feedbacks detalhados e preparando-os para entrevistas com os gestores das empresas contratantes.
Essa abordagem estratégica e tecnológica diferencia o recrutamento inteligente da Chawork dos métodos tradicionais, proporcionando uma experiência mais eficaz tanto para as empresas quanto para os candidatos.
No fim das contas, todo mundo sai ganhando com um processo menos demorado, mais assertivo e com o auxílio de especialistas que acompanham empresas e talentos em todas as etapas do processo.
Como funciona o recrutamento inteligente da Chawork?
O recrutamento inteligente da Chawork inclui a produção de um código de cultura – que nada mais é do que um briefing detalhado sobre a vaga em conjunto com a contratante – e uma triagem de um banco de talentos vivo e em constante atualização sob o olhar de headhunters internos especializados na busca ativa de candidatos em diferentes portais parceiros, como Catho, Infojobs, Indeed e LinkedIn.
Para garantir ainda mais precisão no processo seletivo, a Chawork realiza um teste comportamental validado cientificamente, amplamente adotado por grandes empresas ao redor do mundo, e conduz entrevistas por competência personalizadas para cada vaga e cultura organizacional. Tudo isso de forma online e eficaz, garantindo contratações assertivas e alinhadas aos objetivos da sua empresa.
Entenda como tudo isso acontece sem que você precise se preocupar com nada!
1. Contato inicial e elaboração do briefing da vaga
Quando você fecha negócio com a Chawork, o processo de recrutamento começa com a criação de um briefing, que vai reunir detalhes sobre a vaga em aberto e sobre o que você espera de um talento ideal para assumir a posição.
2. Reunião de alinhamento e esclarecimento de dúvidas
Assim que o briefing atinge 85% de preenchimento, a equipe da Chawork é notificada pela plataforma. Nesse momento, os Chaworkers entram em contato com os gestores para agendar uma videochamada para revisar as informações, esclarecer dúvidas e discutir detalhes que estejam ligados à vaga, à cultura e à empresa como um todo.
3. Divulgação da vaga e triagem inicial de candidatos
Com o briefing validado, a vaga é criada e divulgada estrategicamente em portais, mídias internas e até na TV. Paralelamente, a equipe da Chawork inicia a busca ativa em sua base própria, que conta com mais de 70 mil profissionais. Nesta fase, os candidatos são ranqueados de acordo com critérios comportamentais e compatibilidade com a vaga.
Um bot automatizado também entra em ação para enviar as informações da vaga aos candidatos ranqueados, verificando o interesse deles em participar do processo seletivo.
4. Entrevista personalizada
Antes de ter qualquer contato direto com os contratantes, os talentos aprovados na etapa anterior passam por uma entrevista personalizada, conduzida de forma online pelos Chaworkers, e adaptada ao cargo e à cultura organizacional da empresa contratante.
5. Validação das referências e aprovação do candidato para entrevista
A Chawork também realiza uma checagem detalhada das redes sociais e referências profissionais deixadas no currículo de cada talento cotado para avançar no processo.
Estando tudo certo nesta etapa, o gestor receberá um dossiê completo com informações técnicas e comportamentais do candidato, além de um vídeo de apresentação dele com duração de 1 a 2 minutos.
6. Preparação do candidato e dos contratantes para a entrevista direta
Antes de o candidato se encontrar com os gestores da empresa contratante, a Chawork também realiza um alinhamento estratégico inteligente. O processo acontece da seguinte forma:
- Um especialista Chawork liga para o candidato, oferecendo dicas sobre postura, vestimenta e pontos específicos valorizados pela empresa, para que ele esteja melhor preparado para a entrevista.
- Do outro lado, a Chawork disponibiliza para os contratantes um dossiê completo sobre o talento a ser entrevistado, com resultados do teste comportamental, competências e soft skills identificadas.
Se a empresa for nova no ecossistema Chawork, o gestor também recebe um documento com orientações sobre como conduzir a entrevista, destacando as perguntas e informações mais relevantes a serem exploradas.
7. Feedback contínuo e ajustes no processo, se necessário
Depois que o contato oficial entre contratante e talento for feito, o cliente é consultado sobre a experiência. Caso não esteja satisfeito, ele pode registrar suas ressalvas diretamente com os Chaworkers, permitindo ajustes no briefing e na triagem.
Enquanto isso, o processo continua em paralelo, com novos candidatos sendo analisados e entrevistados.
8. Fechamento da vaga e garantia Chawork
Por fim, quando um talento é aprovado e contratado, a Chawork ainda faz o acompanhamento da contratação e, caso o empregador não esteja satisfeito ou o profissional queira seguir com outro caminho, não tem problema!
A Chawork repõe outro candidato sem custo dentro de um período de 45 a 90 dias, garantindo mais tranquilidade no processo como um todo e reduzindo os riscos financeiros da organização.
Além disso, a equipe de especialistas em recrutamento estratégico que atende mais de 2 mil empresas no Brasil também pode fazer a recolocação profissional sem custo extra caso o talento seja dispensado.
E, se mesmo depois de tudo isso você ainda não tem certeza de que a Chawork é a melhor opção para você, talvez a lista a seguir ajude a decidir de vez!
6 motivos para fazer o processo de recrutamento com a Chawork
Do fato de ter mais tempo para focar no sucesso do seu negócio até a economia com a diminuição das taxas de rotatividade, dá para encher uma mão com o tanto de vantagem que a Chawork oferece!
- Menos erros na contratação: 90% das empresas diminuíram as contratações equivocadas.
- Contratação mais rápida: redução considerável no tempo de seleção e contratação, já que há uma equipe inteira se dedicando a isso por você.
- Alta fidelização: 86% dos clientes voltam para contratar novos profissionais para novas vagas.
- Abrangência nacional: a Chawork tem clientes em todos os estados brasileiros.
- Banco de talentos exclusivo: mais de 70 mil profissionais cadastrados para agilizar o processo.
- Menor rotatividade: talentos compatíveis com a vaga permanecem mais tempo, reduzindo custos.
Não perca mais tempo com contratações erradas. Conte com quem é especialista em recrutar os talentos certos para as vagas que você mais precisa. Conheça os planos da Chawork e entre em contato para conhecer melhor o serviço que vai revolucionar a sua empresa – para muito melhor.
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