A melhor forma de se adequar às novas exigências da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) é contando com a ajuda de uma empresa especializada em cultura organizacional e avaliações de desempenho, como a Chawork, que criou uma plataforma completa, pensada para identificar de forma ampla os possíveis fatores de risco no seu negócio.
Depois da última atualização da NR-1, todas as empresas brasileiras estão tendo que se adaptar às novas exigências da legislação, que inclui a obrigatoriedade de inclusão dos chamados riscos psicossociais – assédio, sobrecarga de trabalho, problemas no clima e cultura organizacional etc. – no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) das corporações.
E as consequências para quem não se adaptar à nova regulamentação não são poucas: multas, sanções e até mesmo paralisação das operações em casos de reincidência.
Se você se sente perdido(a) e correndo contra o tempo para se adaptar às mudanças – que passam a valer definitivamente (com fiscalizações e multas aplicáveis a quem não se adaptar) a partir de 26 de maio de 2026 –, suas preocupações acabam agora: entenda o que a plataforma da Chawork pode fazer para ajudar você!
Como implementar avaliação de desempenho e se adequar à NR-1?
Para se adequar à NR-1 de forma eficiente e estruturada, é preciso ir além das avaliações tradicionais. O ideal é adotar métodos que forneçam diagnósticos claros sobre clima organizacional, percepção de liderança, desempenho por competências e, principalmente, os fatores que afetam a saúde mental e emocional dos colaboradores.
É nesse contexto que a Chawork se destaca como uma plataforma completa, segura e prática para aplicar diferentes tipos de avaliações com embasamento técnico e retorno estratégico.
Com o novo software as a service (SaaS) da Chawork, você tem acesso a um sistema de avaliação de desempenho para segurança do trabalho inteligente que garante total autonomia à sua empresa para que você realize o diagnóstico com os times.
Dá uma olhada em tudo o que a plataforma oferece:
- Pesquisa de clima
- Avaliação 360
- Matriz 9-box de desempenho
- Mapeamento de fatores de riscos psicossociais – exclusividade Chawork!
- E outras avaliações comportamentais e de desempenho
É vantagem que não acaba mais.
Por que usar o software de avaliação de desempenho da Chawork?
É simples: por que se desgastar e investir tempo e dinheiro em pesquisas extensas que poderiam estar sendo conduzidas por um sistema desenvolvido por especialistas no assunto? Com a Chawork, você não se preocupa com nada da etapa de diagnóstico: todo o estudo é entregue em mãos sem que você precise passar horas debruçado(a) sobre algo que a maioria dos gestores não entendeu bem como fazer ainda.
Dá uma olhada nos maiores diferenciais da solução de avaliação adequada à NR-1 da Chawork!
Foco em fatores de riscos psicossociais
O sistema de gestão de desempenho da Chawork foi criado considerando diretamente as exigências da nova NR-1, permitindo que sua empresa cumpra a norma enquanto fortalece sua cultura.
A metodologia por si só já é uma das mais completas do mercado, incluindo testes com 20 competências-chaves divididas por pilares de performance, comportamento e gestão.
As mais de 600 perguntas, elencadas pelos especialistas em cultura organizacional da Chawork, são baseadas em modelos de alta performance e inteligência emocional, ao mesmo tempo que são totalmente personalizáveis conforme a cultura da sua empresa.
Nada de perguntas genéricas que fornecem dados inúteis. Aqui, tudo é pensado para oferecer valor ao seu negócio.
Avaliação completa: da cultura às lideranças
As ferramentas de avaliação de desempenho da Chawork levam em consideração não só o desempenho individual, mas também o clima organizacional, o estilo de liderança e a coerência entre valores e práticas da empresa.
Esse fator-chave é o que possibilita a criação de planos de desenvolvimento reais, realmente baseados em dados, sejam eles para lideranças (PDLs) ou para colaboradores no geral (PDIs).
Além disso, o estudo promovido por esses especialistas ou pelo software treinado é o que vai antecipar riscos comportamentais e desalinhamentos de valores, que devem entrar no seu PGR para adequação à NR-1.
Mapeamento comportamental
Receba, para cada colaborador, um mapeamento comportamental completo elaborado através do renomado teste de preferência cerebral, que indica como cada pessoa toma decisões, se comunica, reage a desafios e toma decisões.
Essa análise se baseia em quadrantes cerebrais (racional, analítico, emocional e prático), gerando um perfil completo de preferências comportamentais que são entregues em formato de dossiê para que você conheça melhor seu time e tome decisões mais estratégicas de acordo com as competências e comportamentos de cada talento.
Estudo baseado em dados reais
Além dos feedbacks 360º, a solução integra mapeamentos comportamentais e pesquisas quantitativas de clima, permitindo cruzar percepções humanas com indicadores concretos.
Falando em dados, só para você ter uma ideia:
- Em uma operação de varejo com mais de 200 colaboradores, 73% dos líderes apresentaram gaps em comunicação assertiva. Após o direcionamento para mentoria e treinamentos comportamentais, houve um aumento de 34% no índice de engajamento em apenas 6 meses.
- Em uma indústria com alta rotatividade, a aplicação de avaliações como as disponíveis na plataforma da Chawork, aliada a devolutivas estratégicas, gerou um plano de desenvolvimento coletivo, resultando em uma melhoria de 22% no clima organizacional e maior retenção de talentos-chave.
- Em uma empresa de serviços, a implementação da metodologia completa (mapeamento + pesquisa + 360°) levou à redução de 19% no turnover anual, com impacto direto na cultura de liderança e nos custos com recrutamentos errados e desligamentos.
Tudo isso fica bem visível a partir dos dashboards da plataforma que vai revolucionar o clima organizacional do seu negócio.
Dashboards e relatórios visuais
Todos os resultados obtidos através das avaliações da Chawork ficam disponíveis no software em dashboards estratégicos e relatórios visuais de fácil interpretação, ideais para embasar decisões e planos de ação.
Eles serão essenciais para que você desenvolva um bom plano de gerenciamento de riscos para se adequar às novas exigências, então, nada melhor do que tê-los sempre em mãos, né?
Planos de desenvolvimento personalizados
Após a pesquisa, a plataforma da Chawork entrega sugestões de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e Plano de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) específicos para cada perfil.
Ninguém fica de fora: desde os colaboradores mais operacionais até as lideranças estratégicas, todos recebem orientações para trilhar suas carreiras de forma adequada à nova NR-1 atualizada em 2025.
Suporte completo, do diagnóstico à ação
A nossa equipe acompanha cada etapa dos seus diagnósticos, garantindo clareza, agilidade e efetividade na aplicação dos resultados.
Isso porque acreditamos no processo e no potencial de empresas que confiam nas nossas soluções de recrutamento e cultura organizacional, afinal, a Chawork atende a organizações do Brasil inteiro com a expertise do recrutamento inteligente e da consultoria que faz a diferença no RH.
As melhores decisões são tomadas com base em dados, não em achismos. A Chawork revela o que está invisível hoje para que você não pague caro por isso amanhã. Experimente a nova plataforma e comprove os seus resultados!
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