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Somos uma plataforma de vagas de emprego e auto-conhecimento, onde empresas podem encontrar profissionais além de suas características técnicas e conhecer alguns traços da personalidade dos candidatos.

Os testes tem o objetivo de fazer um mapeamento por meio de uma avaliação do perfil comportamental, permitem conhecer habilidades e capacidades, bem como pontos fortes e as maneiras de potencializá-los em favor do sucesso profissional e pessoal. 

O processo de recrutamento e seleção é fundamental para o sucesso de uma empresa, através da nossa plataforma CHAW as organizações podem identificar profissionais talentosos aliando potencial técnico e comportamental adequado para fazer a diferença no resultado da organização.


A maioria das empresas possui um processo lento, burocrático e muitas vezes falho. A falta de critérios comportamentais que não conseguem ser medidos apenas em uma entrevista faz com que os profissionais de RH contratem pessoas comunicativas ou desenvoltas as quais conseguem “falar” muito bem sobre seu perfil, porem qual será o custo para comprovar na pratica o que na teoria é muito fácil?


Sem contar todo o investimento de tempo feito pelo setor de recursos humanos para divulgação da vaga, triagem de currículos, contato com os candidatos, entrevistas e em alguns casos as empresas que aplicam testes psicológicos que levam muito tempo para ser corrigidos e só podem ser feitos por psicólogas.


Por isso a CHAWork desenvolveu uma plataforma com base em testes comportamentais que detecta a personalidade do candidato, partindo do princípio de que os profissionais estão ficando muito parecidos do ponto de vista técnico: formação superior, idioma, especializações, tempo de empresa e etc. E o que vai diferenciá-lo de outros concorrentes a vaga será seu comportamento e suas atitudes, uma vez que poucas empresas estão dispostas a manter alguém muito qualificado se o sua personalidade não for compatível com o que a organização idealiza. 

O IDEALIZADOR tem como característica principal “ fazer diferente”. Pessoas com esse perfil são criativas e utilizam a sua intuição com frequência para antecipar o futuro, provocar mudanças radicais e inspirar ideias. Essas características fazem com que ela seja impaciente e rebelde, defendendo sempre o novo pelo novo sem se preocupar com o presente

Se sente motivado pela ausência de controles rígidos e ambiente de trabalho descentralizado. É informal, flexível e prima pela liberdade de expressão e para fazer exceções. Está sempre aguardando uma oportunidade para delegar tarefas e detalhes.



O COMUNICADOR tem como característica “fazer junto”. Pessoas com esse perfil são sensíveis e tem um bom relacionamento no ambiente de empresarial, mantendo a comunicação harmoniosa. Para isso podem esconder conflitos, colocar a felicidade acima dos resultados e manipular através dos sentimentos.

Esse indivíduo tem grande aceitação social e a facilidade de construir um consenso, o que provoca o reconhecimento da equipe e inspira autoridade no trabalho em equipe.            



O ORGANIZADOR tem como característica principal “Fazer Certo”. Pessoas com esse perfil são detalhistas e organizadas, não dando um passo sem pensar na estratégia. São pontuais e responsáveis, metódicos e prezam pela consistência, conformidade e qualidade. Por isso, tem dificuldade de se adaptar a mudanças e podem impedir o progresso por pensar demasiadamente nos detalhes.

Esse indivíduo tem a certeza e compreensão exata de quais são as regras, buscam o conhecimento especifico do trabalho. Seu objetivo é ver o produto acabado, começo, meio e fim com ausência de riscos e erros.



O ATIVADOR tem como principal característica “Fazer Rápido”. Seu senso de urgência é apurado e por isso prima pela Ação e Iniciativa. As pessoas com esse perfil são motivadas a ação, impulsivos e práticos, porém não gostam de delegar poder.

Os indivíduos com esse perfil fazem do modo mais fácil, podem ter problemas de relacionamento e tendem a resolver seus problemas sozinhos para não ter que repetir tarefas. Gostam de vencer desafios que lhe são impostos e tem como foco principal os resultados.



Utilizamos o teste de preferência cerebral para identificar características do perfil comportamental, a versão que utilizamos foi proposta pelo Instituto Brasileiro de Coaching, que por sua vez foi adaptada do trabalho do pesquisador Ned Herrmann.

Esse teste possui 25 perguntas e pode ser facilmente respondido dentro de 10 min, não é necessário o acompanhamento de um psicologo e sua correção pode ser automatizada.

Não se preocupe, na tela de login tem um botão chamado "esqueceu sua senha?", utilizando ele nós enviamos uma nova senha para o seu e-mail.
Caso tenha esquecido sua senha você pode recuperar nesse link aqui.

Finalizando seu teste comportamental você terá acesso a tela de resultado e ao botão de "Completar meu currículo" , através desse botão você vai poder inserir suas informações pessoais, experiencias, formações, sua imagem e anexar seu currículo.

Apenas após preencher seu currículo que o seu perfil vai estar visível para as vagas cadastradas.

Quanto mais completo seu currículo estiver mais chances de ser chamado você terá! 

No momento em que você está se cadastrando é feita uma pergunta se o seu perfil é do tipo candidato ou empresa, ao selecionar empresa você será direcionado para completar as informações.

Finalizando o cadastro da sua empresa você terá acesso a uma tela com o botão "Adicionar vaga", clicando nele você vai ser direcionado para a tela onde será inserida todas as informações básicas da sua vaga.

Um diferencial desse cadastro é a arte de seleção das características importantes para a vaga, onde você deve selecionar 12.
Dentro dessas 12 características temos:

Idealizador 

1. Inovação

2. Dinamismo

3. Atitude

4. Foco em Resultado

5. Criatividade

6. Adaptável

Comunicador

1. Harmonia

2. Trabalho em Equipe

3. Bom Relacionamento

4. Atencioso

5. Comunicativo

6. Compreensão

Ativador

1. Senso de Urgência

2. Ação

3. Iniciativa

4. Resolução

5. Auto Suficiência

6. Motivação

Organizador

1. Detalhista

2. Organização

3. Estratégico

4. Pontualidade

5. Lealdade

6. Consistência 


Preenchendo essas informações e salvando, sua vaga já vai estar visível para os candidatos que tiverem interesse nela.

Após cadastrar uma vaga na tela de listagem de vagas tem uma coluna chamada "ações", clicando no botão central em verde você vai para a tela de busca de candidatos.

Na tela de busca de candidatos você visualiza os candidatos que se encaixam melhor comportamentalmente e tecnicamente com a sua vaga.

Possuem diversos filtros que você pode estar utilizando para refinar sua busca, como por exemplo exibir apenas os que demonstraram interesse na sua vaga.

Após ter completado seu currículo você tem acesso ao botão "buscar vagas", onde você pode visualizar as vagas que são mais compatíveis com você e demonstrar seu interesse por elas.

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MARTIN LUTHER KING

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