Dúvidas

Os testes tem o objetivo de fazer um mapeamento por meio de uma avaliação do perfil comportamental, permitem conhecer habilidades e capacidades, bem como pontos fortes e as maneiras de potencializá-los em favor do sucesso profissional e pessoal. 

O processo de recrutamento e seleção é fundamental para o sucesso de uma empresa, através da nossa plataforma CHAW as organizações podem identificar profissionais talentosos aliando potencial técnico e comportamental adequado para fazer a diferença no resultado da organização.

A maioria das empresas possui um processo lento, burocrático e muitas vezes falho. A falta de critérios comportamentais que não conseguem ser medidos apenas em uma entrevista faz com que os profissionais de RH contratem pessoas comunicativas ou desenvoltas as quais conseguem �??falar�?� muito bem sobre seu perfil, porem qual será o custo para comprovar na pratica o que na teoria é muito fácil?

Sem contar todo o investimento de tempo feito pelo setor de recursos humanos para divulgação da vaga, triagem de currículos, contato com os candidatos, entrevistas e em alguns casos as empresas que aplicam testes psicológicos que levam muito tempo para ser corrigidos e só podem ser feitos por psicólogas.

Por isso a CHAWork desenvolveu uma plataforma com base em testes comportamentais que detecta a personalidade do candidato, partindo do princípio de que os profissionais estão ficando muito parecidos do ponto de vista técnico: formação superior, idioma, especializações, tempo de empresa e etc. E o que vai diferenciá-lo de outros concorrentes a vaga será seu comportamento e suas atitudes, uma vez que poucas empresas estão dispostas a manter alguém muito qualificado se o sua personalidade não for compatível com o que a organização idealiza. 

O perfil comportamental idealizador é ideal para atuar nas atividades que antecedem as do executor. Por que? Pois esse perfil se posiciona como o promotor das soluções criativas e inovadoras.

Isso acontece devido a sua capacidade de observar as pessoas, a empresa e até o mercado em que o negócio está inserido. Dessa forma, o idealizador consegue projetar o futuro e traduzir isso na elaboração de estratégias para a empresa.

Entre os pontos fracos do idealizador está a dificuldade de foco. Uma vez que a sua mente pode criar vários cenários e ideias de uma só vez. Diante dessas características, uma função compatível seria na área de planejamento.

Profissional carismático, comunicativo e bem persuasivo.

Benefícios de ter um comunicador na equipe? Um deles é a promoção de bons relacionamentos, gerando um espírito de parceria entre os membros de um time.

Outra vantagem é o poder de influência que o comunicador tem. Caso esteja empolgado com um projeto ou estratégia, conseguirá rapidamente estimular esse sentimento nos colegas de trabalho.

No geral, quem tem esse perfil comportamental não costuma ser um bom analista, planejador ou estrategista. Sendo assim, um cargo interno cheio de tarefas analíticas talvez não seja o indicado, mas um de liderança ou treinamento de equipe se encaixaria bem.

O perfil comportamental do organizador costuma ter alta capacidade de planejamento, análise, execução de metodologias e organização de demandas. 

São colaboradores profundamente conectados com regras e entregam resultados com eficiência.

Por outro lado, os analistas não apresentam tanto carisma ou espírito de parceria. Por isso, são profissionais adequados para lidar com tarefas burocráticas que envolvem a análise de números, indicadores de desempenho e gráficos.

Como o próprio nome revela, esse tipo de personalidade executa em termos populares: �??coloca para fazer�?�.

São aqueles colaboradores corajosos, motivados, que enxergam soluções enquanto todo mundo vê desafios e trabalha em cima de metas, às vezes até ultrapassando-as. Embora o executor pareça ser o perfil dos sonhos de qualquer gestor, olhando mais de perto, pode não agradar tanto assim.

Visto que pessoas executoras tendem a ter dificuldade em seguir regras, agirem de forma autoritária e encontrarem dificuldades com colegas que não tenham a mesma empolgação diante de desafios.

Então, em qual função o executor se encaixaria bem? Um cargo mais estratégico que lide com o desenvolvimento de projetos inovadores. Sem dúvidas, esse profissional tocará esse tipo de atividade como ninguém.

Utilizamos o teste de preferência cerebral para identificar características do perfil comportamental, a versão que utilizamos foi proposta pelo Instituto Brasileiro de Coaching, que por sua vez foi adaptada do trabalho do pesquisador Ned Herrmann.

Esse teste possui 25 perguntas e pode ser facilmente respondido dentro de 10 min, não é necessário o acompanhamento de um psicologo e sua correção pode ser automatizada.

Não se preocupe, na tela de login tem um botão chamado "esqueceu sua senha?", utilizando ele nós enviamos uma nova senha para o seu e-mail.
Caso tenha esquecido sua senha você pode recuperar nesse link aqui.

Finalizando seu teste comportamental você terá acesso a tela de resultado e ao botão de "Completar meu currículo" , através desse botão você vai poder inserir suas informações pessoais, experiencias, formações, sua imagem e anexar seu currículo.

Apenas após preencher seu currículo que o seu perfil vai estar visível para as vagas cadastradas.

Quanto mais completo seu currículo estiver mais chances de ser chamado você terá! 

No momento em que você está se cadastrando é feita uma pergunta se o seu perfil é do tipo candidato ou empresa, ao selecionar empresa você será direcionado para completar as informações.

Finalizando o cadastro da sua empresa você terá acesso a uma tela com o botão "Adicionar vaga", clicando nele você vai ser direcionado para a tela onde será inserida todas as informações básicas da sua vaga.

Um diferencial desse cadastro é a arte de seleção das características importantes para a vaga, onde você deve selecionar 12.
Dentro dessas 12 características temos:

Idealizador 

1. Inovação

2. Dinamismo

3. Atitude

4. Foco em Resultado

5. Criatividade

6. Adaptável

Comunicador

1. Harmonia

2. Trabalho em Equipe

3. Bom Relacionamento

4. Atencioso

5. Comunicativo

6. Compreensão

Ativador

1. Senso de Urgência

2. Ação

3. Iniciativa

4. Resolução

5. Auto Suficiência

6. Motivação

Organizador

1. Detalhista

2. Organização

3. Estratégico

4. Pontualidade

5. Lealdade

6. Consistência 

Preenchendo essas informações e salvando, sua vaga já vai estar visível para os candidatos que tiverem interesse nela.

Após cadastrar uma vaga na tela de listagem de vagas tem uma coluna chamada "ações", clicando no botão central em verde você vai para a tela de busca de candidatos.

Na tela de busca de candidatos você visualiza os candidatos que se encaixam melhor comportamentalmente e tecnicamente com a sua vaga.

Possuem diversos filtros que você pode estar utilizando para refinar sua busca, como por exemplo exibir apenas os que demonstraram interesse na sua vaga.

Após ter completado seu currículo você tem acesso ao botão "buscar vagas", onde você pode visualizar as vagas que são mais compatíveis com você e demonstrar seu interesse por elas.