Você está em uma carreira ou emprego? Descubra a diferença

Enquanto o emprego está relacionado ao presente, sendo uma ocupação que atende necessidades imediatas, como pagar contas ou adquirir experiência, uma carreira reflete uma jornada de longo prazo, guiada por metas, ambições e crescimento pessoal e profissional.

Quando se trata de trabalho, muitas pessoas usam os termos “carreira” e “emprego” como sinônimos, mas a verdade é que eles representam conceitos bem distintos, e entender essas diferenças é crucial para quem deseja tomar decisões estratégicas sobre o futuro profissional. 

Afinal, enquanto o emprego pode ser um ponto de partida, a construção de uma carreira envolve planejamento, desenvolvimento contínuo e, principalmente, crescimento em uma visão de longo prazo. 

Entenda, neste artigo, como diferenciar esses dois termos, identificar se você está cultivando um ou outro e como atingir seus objetivos profissionais!

O que distingue uma carreira de emprego? Qual a diferença entre os dois?

O emprego é uma posição de trabalho específica que você está ocupando no momento dentro de uma empresa ou organização, com responsabilidades e tarefas definidas, já a carreira é sua jornada profissional, tudo aquilo que você já passou e que ainda pretende alcançar.

Ou seja, ter um emprego não é a mesma coisa do que ter uma carreira, mas, muitas vezes, a carreira é consequência de um ou vários empregos em diferentes posições.

Será que, na sua posição atual, você está apenas empregado(a) ou construindo sua própria carreira? Descubra a seguir!

Como identificar se estou construindo uma carreira ou apenas ocupando um emprego?

Existem vários aspectos dentro do seu momento profissional que podem ajudar a definir qual caminho você está seguindo, portanto, comece a pensar se você tem objetivos de longo prazo, se faz sentido para você se desenvolver na sua área de atuação atual e se você está satisfeito(a) e motivado(a), com perspectiva de crescimento.

A maneira como essas características estão presentes no seu dia a dia é que define se você está seguindo um caminho ou o outro.

Você tem objetivos de longo prazo?

Os objetivos de longo prazo são fortes indicadores de onde você está na sua vida profissional.

Quem está construindo uma carreira normalmente tem planejamento para os próximos anos, com objetivos bem definidos, e busca ativamente oportunidades para atingir essas metas.

Agora, alguém que só pensa nas tarefas que precisa realizar no dia e se preocupa apenas em cumprir suas responsabilidades imediatas sem se preocupar com o futuro, é sinal de uma pessoa que está só mantendo um emprego.

Está se desenvolvendo pessoal e profissionalmente?

Uma parte fundamental de qualquer construção profissional é o desenvolvimento de novas habilidades, sejam elas voltadas ao trabalho, à vida pessoal ou simplesmente um aprimoramento na área de atuação.

Quem constrói uma carreira está sempre buscando aprender mais sobre a empresa onde trabalha, além de estudar como melhorar seu desempenho e alcançar novas posições. 

Quando não existe esse empenho, existe uma grande chance de o profissional ficar estagnado na mesma posição ou até mesmo de ser substituído.

Você se sente satisfeito(a) e motivado(a)?

As pessoas passam a maior parte da vida trabalhando e, com isso em mente, seria um desperdício ficar tanto tempo fazendo algo que você não gosta, né? Quando se está fazendo algo prazeroso, os momentos de satisfação são mais frequentes e, consequentemente, é mais fácil se manter motivado.

Um emprego nem sempre oferece essa satisfação, já uma carreira, planejada e com base nos seus objetivos de longo prazo, tem muito mais chances de proporcionar isso a você. Ir trabalhar sem muita paixão, apenas para cumprir as obrigações e receber um salário no fim do mês é sinal de que o seu emprego atual não faz parte de um plano de carreira.

Considera que há perspectiva de crescimento?

Outro fator importante para definir se o seu emprego atual pode fazer parte de uma carreira profissional é a possibilidade de crescimento dentro da empresa.

Reflita: é possível receber promoções e atingir outros patamares na sua atividade, seja na mesma organização ou em outras? Se a resposta for sim, provavelmente, você está dando os primeiros passos em uma carreira.

Agora, se você sente que não existe posição acima da sua e que dificilmente você conseguirá assumir posições superiores no trabalho que desempenha, seu emprego vai manter você no mesmo lugar.

Se esse cenário lhe incomoda ou se você ficou com uma “pulga atrás da orelha” a respeito da sua situação, é sinal de que faria um bom proveito das vantagens que um planejamento de carreira pode lhe trazer, viu?

Quais são os benefícios de focar no desenvolvimento de uma carreira em vez de apenas buscar um emprego?

Desenvolver uma carreira sólida traz muitos benefícios que vão além do mercado de trabalho e atingem até o âmbito pessoal. 

Confira!

• Melhor adaptação às mudanças do mercado: o mundo corporativo muda constantemente, mas profissionais capacitados estão sempre em falta.

• Número maior de oportunidades de emprego: quanto mais desenvolvidas suas habilidades, maior o número de vagas que você poderá ocupar.

• Aumento da renda: investir em sua carreira frequentemente resulta em promoções, aumentos salariais e oportunidades mais lucrativas ao longo do tempo.

• Autonomia e flexibilidade: profissionais com experiência e habilidades bem desenvolvidas podem facilmente atuar como consultores ou empreendedores, posições nas quais os horários de trabalho e a remuneração são bastante flexíveis.

• Criação de uma rede de contatos e oportunidades: um bom profissional cria contatos ao longo da sua trajetória, que podem abrir várias portas no futuro ou até se tornarem parcerias de negócios.

• Realização pessoal: na maioria das vezes, o reconhecimento no trabalho contribui muito com a satisfação pessoal, ainda mais quando esse reconhecimento vem através de promoções e novos desafios.

• Reconhecimento: construir uma carreira e atingir altos patamares faz com que você se torne referência na área em que atua, se tornando reconhecido(a) e requisitado(a).

Gostou dos benefícios? Então, chegou o momento de aprender como começar a planejar sua trajetória e seu desenvolvimento profissional!

Como alinhar meus objetivos pessoais com minha trajetória profissional e criar um planejamento de carreira?

Existem alguns passos simples que podem ajudar quem está um pouco perdido(a) na vida profissional a encontrar um caminho sólido para o desenvolvimento de uma carreira, e eles envolvem um pouco de reflexão, a criação de uma lista de prioridades, o estabelecimento de metas e um bom investimento – de tempo e dinheiro.

1. Reflita sobre você mesmo(a)

O primeiro passo e talvez o mais importante é fazer uma reflexão profunda sobre você, seus valores, objetivos e sonhos.

Pense sobre:

• Quais atividades lhe fazem feliz? 
• O que você considera mais importante na sua vida? Ter liberdade? Estabilidade? Acumular patrimônio? Ter um impacto social?
• Além disso, pessoalmente quais são seus sonhos? Viajar? Constituir uma família? 

Responder a todas essas perguntas é uma forma de autoconhecimento que ajuda a delimitar o seu plano de carreira.

2. Crie uma lista de prioridades

Dificilmente você vai conseguir aquele emprego dos sonhos que oferece tudo o que você sempre quis de uma vez só, por isso, é importante definir quais são suas prioridades e no que você precisa focar primeiro.

Por exemplo, existem colocações que pagam melhor, ou seja, permitem uma estabilidade financeira maior, mas muitas vezes são pouco flexíveis ou difíceis de conseguir. Já outras possibilitam que você tenha seus próprios horários, mas exigem dedicação em momentos diferentes do dia e, às vezes, por mais tempo do que um trabalho comum.

Por esse motivo, é importante definir qual sua prioridade no momento e se preparar para vagas que ajudem a alcançar esses objetivos.

3. Estabeleça metas

Outro ponto fundamental é o estabelecimento de metas. 

• Onde você quer estar no próximo ano? 
• E daqui a 5 anos? 
• E 10? 
• Quanto quer ganhar? 
• Onde quer estar atuando?

Por mais que possam parecer distantes, as metas ajudam a visualizar um caminho e estabelecer as tarefas necessárias para alcançá-las.

Se daqui a 5 anos você pretende estar trabalhando para uma multinacional, vai ser necessário ter, no mínimo, inglês fluente – e muitas vezes outras línguas também –, o que significa que você vai ter que investir tempo e recursos para desenvolver essa habilidade.

4. Procure um trabalho que se alinhe com seus valores

Não vai ser fácil achar uma posição que, logo de cara, esteja de acordo com todos os seus valores, mas vale a pena filtrar o máximo possível.

Entrar em uma empresa que valoriza os seus profissionais, atua com seriedade no mercado e prega valores como sustentabilidade e respeito ao próximo já é um excelente passo na direção correta.

5. Invista em si mesmo(a)

O inglês já foi citado como uma habilidade fundamental para quem busca carreira internacional, mas, apesar de importante, saber outra língua é apenas uma dentre muitas habilidades que um profissional pode desenvolver.

É claro, as habilidades valorizadas variam muito de área para área, mas muitas empresas buscam por profissionais que tenham boas soft skills, fundamentais independentemente da área da atuação.

6. Mantenha o equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Por último, mas nem por isso menos importante, não esqueça de que o trabalho não pode representar toda a sua vida.

É ótimo ser apaixonado ou apaixonada pelo que faz, mas, ainda assim, é preciso reservar um tempo para família e amigos, além de atividades de lazer e momentos de descanso. Um bom equilíbrio permite que você tenha mais clareza na hora de tomar decisões e mantém sua cabeça sempre no lugar.

Ao seguir esses passos, você vai notar uma grande diferença na sua visão de futuro, não só no sucesso profissional como também no aspecto pessoal. Veja como!

Como o planejamento de carreira afeta o sucesso profissional a longo prazo?

Um planejamento de carreira permite que você tenha uma série de benefícios ao longo da sua jornada de trabalho, do reconhecimento no mercado a uma boa remuneração.

Confira uma lista completa de vantagens!

• Fica mais fácil visualizar o caminho que você deve seguir para atingir seus objetivos.

• Suas tomadas de decisões são sempre feitas baseadas nas suas metas, não por impulso.

• Você consegue perceber com mais clareza quais habilidades precisa desenvolver para se manter na construção da sua carreira.

• Quanto melhor for o planejamento, menor são as chances de você sofrer impactos com crises e grandes mudanças.

• Quem busca melhorias ativamente acaba se destacando e sendo reconhecido(a), levando a mais oportunidades.

• Uma carreira costuma ser sinônimo de uma remuneração melhor, trazendo uma maior liberdade e poder aquisitivo para realizações pessoais.

• O planejamento traz solidez e diminui muito o estresse e a incerteza, características muito comuns no mercado de trabalho hoje em dia.

Se você chegou até aqui, com certeza percebeu que, sim, existem muitas diferenças entre estar empregado(a) e seguir uma carreira, mas uma coisa não exclui a outra, viu?

O primeiro passo da sua construção profissional é estar no mercado de trabalho e com dedicação e esforço alcançar novos patamares e realizar seus sonhos. Sucesso nessa jornada!