É comum as empresas encontrarem dificuldades na
hora de selecionar o candidato certo para uma vaga de emprego. O grande desafio
é, sem dúvidas, ser assertivo nesse processo de seleção. Então, como fazer para
evitar prejuÃzos com uma contratação errada?
Como ainda não inventaram uma “bola de cristalâ€,
é importante seguir alguns passos e critérios para não errar. Pensando nisso, a
CHAWork elaborou 10 dicas para ajudar recrutadores e empresários a contratar
certo:
1 - Converse com quem solicitou o preenchimento da vaga
Uma conversa com o gestor que solicitou o
preenchimento da vaga é fundamental para entender quais são as caracterÃsticas
do profissional que ele espera que seja contratado. Saiba a posição, cargo,
principais atividades que o candidato irá exercer na empresa e as competências
técnicas e comportamentais necessárias.
2 - Entenda os valores da empresa
O recrutador deve estar alinhado com os valores,
missão e principalmente com a cultura e as estratégias adotadas pela empresa
que está contratando. Desta forma conseguirá entender melhor qual o candidato
mais adequado para a vaga.
3 - Leia o currÃculo com atenção
Antes de chamar um candidato para uma entrevista
é importante ler o currÃculo com atenção. Analise se as caracterÃsticas e
competências do profissional são compatÃveis com a vaga. Aproveite para já
anotar as dúvidas e curiosidades sobre o histórico apresentado pelo candidato.
4 - Busque referências
Pergunte ao candidato, durante a entrevista, os
motivos do desligamento da empresa onde trabalhou anteriormente. Mas não se
contente se a resposta for algo genérico como “a criseâ€. Busque referências por
meio da sua rede de contatos, ou até com o setor de RH da empresa antiga.
5 - Descubra os objetivos do profissional
Durante a entrevista procure entender o que o
candidato espera da empresa, suas expectativas de ascensão profissional.
Apresente a empresa, fale da estrutura, da rotina e o que se espera do
profissional. Identificar as expectativas do candidato pode evitar que, depois
de pouco tempo, ele se desligue alegando que não se adaptou ou que a empresa ou
a vaga não eram exatamente o que ele esperava.
6 - Evite interromper o candidato enquanto está
falando
Certamente o candidato estará tenso e ansioso no
momento da entrevista. Procure fazer com que ele se sinta à vontade para contar
suas experiências e conhecimento. Desligue o celular, avise seus colegas que
está em uma reunião importante e demonstre interesse na conversa. Deixe o
candidato falar ao seu tempo, procure não interromper e anote discretamente o
que julgar importante ou caracterÃsticas que chamaram a atenção.
7 - Avalie o perfil do candidato
Durante a entrevista vale também dar uma
conferida no visual do candidato. Camisa desalinhada ou cabelo despenteado
certamente não combinam com alguém que se descreve como uma pessoa organizada.
8 - Realize testes
Procure criar testes que simulem uma situação
comum na empresa e que tenham relação com a função pretendida. Analise questões
técnicas e comportamentais e avalie se o candidato possui as aptidões
necessárias para a vaga.
9 - Agende uma entrevista com o gestor
Se o candidato realizou o teste e você aprovou, é
hora de dar mais um passo importante no processo de seleção. Para tanto agende
uma entrevista com o gestor que solicitou o profissional para a vaga. Um
bate-papo com quem possui conhecimento prático de mercado vai ajudar a
identificar se as experiências do candidato são suficientes para a função.
10 - Avalie o comportamento do candidato
Tão importante quanto as competências técnicas e experiências de trabalho, são as caracterÃsticas de comportamento do profissional. Como ele se relaciona com os colegas, seu comprometimento e responsabilidade com as funções são fatores determinantes. E pensando justamente nisso, a CHAWork desenvolveu uma plataforma capaz de identificar os profissionais talentosos, aliando potencial técnico e comportamental, critérios que farão a diferença no resultado da organização. Tudo para possibilitar que as empresas contratem a pessoa certa para a vaga.
Quer experimentar? Veja aqui como ganhar tempo, economizar e ser mais assertivo no seu processo seletivo através da CHAWork.
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