Sempre que é necessário preencher uma vaga de trabalho, surge
um grande desafio, não é mesmo? Afinal, não é tarefa fácil escolher – entre
diversos profissionais qualificados – o que melhor se encaixa para desempenhar
a função em aberto e que se adequa ao perfil e valores da empresa.
No entanto, existem vários caminhos que facilitam essa escolha.
Certamente, o que todo empreendedor deseja é contar com os valiosos “talentosâ€
em sua equipe. Afinal, o sucesso de um negócio depende e muito do capital
humano, e quanto mais qualificados e engajados forem os colaboradores, melhor
serão os resultados.
Uma opção lógica e viável para conquistar esses talentos é
considerar os candidatos que participaram de processos seletivos anteriores na
sua empresa e, por algum motivo, não puderam ser contratados na oportunidade –
embora fossem profissionais talentosos e que se adequavam ao perfil desejado.
Confira as nossas dicas para aproveitar ao máximo esse oceano
de talentos e trazê-los para fazer parte da sua equipe de sucesso:
- Mantenha o contato com candidatos antigos
Certamente em oportunidades anteriores você recebeu diversos
currÃculos de ótimos profissionais, mas teve que escolher apenas um para
preencher uma vaga. O que você fez com os demais? Nem pense em excluir os
dados, eles serão muito úteis no futuro. Mantenha o contato com esses profissionais
para oferecer novas oportunidades de trabalho. Caso eles não estejam
interessados ou disponÃveis, pode pedir aos candidatos antigos que compartilhem
a descrição do trabalho com seus amigos e colegas, grupos de ex-alunos e redes
sociais profissionais.
- Trabalhe a reputação da sua marca
Você já parou para analisar como está a reputação da sua
marca no mercado, principalmente quando se trata de gestão de pessoas?
Preocupar-se com o capital humano é fundamental não apenas para o bom andamento
dos seus negócios, mas também para que a sua empresa seja vista da melhor
maneira pelas pessoas que trabalham nela, bem como as que são candidatas a
trabalhar no futuro.
- Contate candidatos anteriores de uma maneira especial
Pois bem, se você está oferecendo uma nova oportunidade à um candidato que, por alguma razão, não foi contratado em um processo seletivo anterior, é porque existe um grande interesse no êxito dessa contratação neste momento, não é mesmo? Então, deixe esse interesse claro no convite para a conversa, para não desmotivar o candidato que já tentou a vaga anteriormente. Um convite personalizado para se candidatar a uma nova vaga de emprego mostra seu compromisso com um processo de contratação positivo. Explique que há uma posição aberta e por que você acha que eles podem estar interessados. Descreva seu processo de contratação, especialmente se ele mudou desde a última aplicação. No entanto, gerencie suas expectativas para que eles não sejam levados a acreditar que o convite para aplicar lhes dá uma vantagem especial.
- Rastreie candidatos com software de recursos humanos
Contar com um software de recursos humanos vai facilitar e
muito a sua vida na hora de recrutar profissionais para uma vaga. E sabe por
quê? Você não terá que se esforçar para escolher entre currÃculos impressos,
anexos de e-mail ou planilhas desajeitadas para identificar quem vale a pena
entrar em contato.
Com a ajuda de uma plataforma de recrutamento, que considera
tanto as qualificações profissionais, quanto as atitudes, você poderá
facilmente encontrar pessoas com as caracterÃsticas e habilidades que você
precisa em um novo contratado. E é exatamente nisso que as ferramentas
da CHAWork estão focadas. A CHAWork desenvolveu uma plataforma capaz de
identificar os profissionais talentosos, aliando potencial técnico e
comportamental, critérios que farão a diferença no resultado de uma
organização. Antes mesmo de preencher
qualquer dado sobre formação e experiências de mercado, o profissional é
submetido a um teste de comportamento. Através do resultado, será possÃvel
traçar um perfil completo do candidato.
Essa definição aprofundada de perfil é fundamental para a
triagem dos candidatos que se identificam em todos os quesitos com o perfil
definido pela empresa para a contratação. Assim fica fácil ir direto ao ponto,
quando soluções inteligentes trabalham a seu favor, não é mesmo?
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