Você já parou para pensar no quanto a tecnologia pode facilitar a sua vida no momento de uma contratação? As ferramentas de recrutamento, seleção e gestão de pessoas podem trazer inúmeros benefícios para as empresas e são, atualmente, as que mais recebem investimentos. E não é para menos.
As contas não estão fechando e você precisa buscar meios para diminuir despesas e aumentar os lucros da sua empresa? Você já parou para pensar o quanto os sistemas de RH podem influenciar nesse processo?
Sempre que é necessário preencher uma vaga de trabalho, surge um grande desafio, não é mesmo? Afinal, não é tarefa fácil escolher – entre diversos profissionais qualificados – o que melhor se encaixa para desempenhar a função em aberto e que se adequa ao perfil e valores da empresa.
Funcionários motivados e trabalhando de maneira inteligente é o desejo de todo gestor, não é mesmo? Mas, para que esse objetivo se transforme em uma realidade, é necessário empenho e dedicação tanto do grupo, quanto do líder da equipe.
Na publicação anterior explicamos as vantagens de uma cultura organizacional inovadora na sua empresa. Agora vamos dar dicas de como implementar a “cultura da inovação”. Vamos lá?
A motivação é o que impulsiona uma equipe a buscar resultados cada vez melhores. Ou seja, o sucesso de uma empresa ou negócio está totalmente ligado ao desempenho dos seus funcionários.
Todos estamos acostumados a ouvir a opinião de familiares, cônjuges, amigos e colegas sobre atitudes e escolhas. Na maioria das vezes acabamos sofrendo na hora de ouvir uma crítica e nem sempre reagimos da maneira adequada. E isso se deve ao fato de que, mesmo querendo aprender e evoluir, também desejamos ser aceitos pelos demais da maneira que somos, não é verdade?
Talvez você ainda não tenha parado para observar, mas todo e qualquer grupo empresarial, seja de pequeno, médio ou grande porte, dispõe de um elemento primordial para o sucesso dos negócios: a cultura organizacional.
A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho contribuiu para trazer mais dignidade para os mesmos. Além da geração de empregos, a inclusão também é uma forma das empresas e organizações exercerem uma importante função social, uma vez que proporcionando às pessoas com deficiência a oportunidade de realizar um trabalho remunerado, proporciona também o contato e a interação com outros profissionais. Ou seja, não trata-se apenas de oferecer um salário, mas uma oportunidade de se reabilitar socialmente e psicologicamente.
Engajar é um dos grandes desafios das organizações quando se trata da atuação de seus colaboradores no trabalho. Isso porque a maioria das empresas já compreendeu a importância de uma equipe de profissionais de alta performance e comprometimento para o sucesso do negócio.
Não há nada mais trágico neste mundo do que saber o que é certo e não fazê-lo.
Que tal mudarmos o mundo começando por nós mesmos ?MARTIN LUTHER KING